Qué son los ERTE y cómo afectan a empresas y trabajadores
¿Estás listo para entender los ERTE y su impacto en empresas y trabajadores? ERTE: el concepto y su aplicación ERTE es el acrónimo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es una herramienta legal establecida en la legislación laboral española que permite a las empresas suspender temporalmente contratos o reducir la jornada laboral cuando atraviesan una situación económica difícil o de fuerza mayor. Esta medida, aprobada por la autoridad laboral, ayuda a las empresas a reducir costes sin tener que despedir a los trabajadores permanentemente y ofrece a los trabajadores una garantía de retorno al empleo una vez superada la situación que ha provocado el ERTE. Impacto de los ERTE en las empresas Para las empresas, los ERTE son un balón de oxígeno en momentos de crisis. Permiten una flexibilidad laboral que puede ser crucial para la supervivencia de la empresa. Sin embargo, también implican obligaciones, como seguir cotizando a la Seguridad Social por los trabajadores afectados, aunque a un porcentaje reducido. Las empresas también están sujetas a un periodo de compromiso de mantenimiento del empleo posterior a la finalización del ERTE. Los ERTE y los derechos de los trabajadores Los trabajadores afectados por un ERTE mantienen su relación laboral con la empresa, aunque suspendida o reducida. Durante el ERTE, los trabajadores tienen derecho a percibir una prestación por desempleo, aunque su cuantía será menor que su salario habitual. Además, el tiempo que dure el ERTE no consume el periodo máximo de prestación por desempleo del trabajador. Es importante que los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones durante un ERTE. Los ERTE en la legislación laboral española Los ERTE están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012. La normativa establece los procedimientos, plazos y requisitos para la tramitación de los ERTE, así como las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores durante su aplicación. En situaciones excepcionales, como la reciente pandemia del COVID-19, se han aprobado medidas extraordinarias que han modificado temporalmente algunos aspectos de los ERTE. Consideraciones finales sobre los ERTE Los ERTE son una medida excepcional que debe utilizarse con responsabilidad y transparencia. Aunque pueden ser una solución temporal para las empresas en dificultades, no deben convertirse en una estrategia permanente de gestión laboral. Para los trabajadores, es importante conocer sus derechos durante un ERTE y recibir asesoramiento si es necesario. Finalmente, es fundamental que tanto empresas como trabajadores estén al día de las actualizaciones legislativas relacionadas con los ERTE. Madrid Para más información, consulta estos enlaces: – [Gestoría para pymes](bytwelve.es/) – [Contacta con nuestros expertos](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias y actualizaciones](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: laboral Etiquetas: erte, legislación laboral, suspensión contratos
Qué es un ERE y en qué casos puede aplicarse legalmente
‘¿Estás listo para entender qué es un ERE y en qué casos puede aplicarse legalmente?’ Definición de un ERE Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento jurídico que permite a las empresas en España reorganizar su fuerza laboral en respuesta a diversas circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este mecanismo, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, es una de las formas más comunes de despido colectivo en nuestro país. Tipos de ERE Existen tres tipos de ERE: el extintivo, que supone el despido de los trabajadores; el suspensivo, que implica una suspensión temporal de los contratos; y el de reducción de jornada, que supone una disminución transitoria de las horas de trabajo. Cada uno de estos tiene sus propios requisitos y condiciones, y requiere de un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Requisitos legales para un ERE Para que un ERE sea legalmente aplicable, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos. En primer lugar, debe existir una causa justificada, ya sea económica, técnica, organizativa o de producción. Además, la empresa debe realizar una consulta con los representantes de los trabajadores, proporcionar a la autoridad laboral la documentación relevante y respetar los derechos de los trabajadores durante todo el proceso. Efectos de un ERE Un ERE puede tener una serie de efectos sobre los trabajadores y la empresa. Por un lado, puede implicar el despido de una parte o la totalidad de la plantilla, con la correspondiente indemnización. Por otro lado, puede suponer un cambio en las condiciones de trabajo, como una reducción de la jornada o una suspensión temporal de los contratos. En cualquier caso, los trabajadores tienen derecho a ser informados y a participar en el proceso de negociación. Consejos para afrontar un ERE Si te enfrentas a un ERE, es importante que te informes sobre tus derechos y que busques asesoramiento legal. Recuerda que tienes derecho a una indemnización y a ser consultado durante todo el proceso. Asimismo, es conveniente que te mantengas informado sobre las novedades en el derecho laboral y que explores tus opciones en caso de despido. Madrid Para más información, puedes consultar los siguientes enlaces: – [ByTwelve: Asesoría y Consultoría Empresarial](bytwelve.es/) – [Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: laboral Etiquetas: ere, despido colectivo, derecho laboral
Ley de la segunda oportunidad: cómo cancelar deudas y quién puede acogerse
¿Te gustaría aprender a cancelar tus deudas con la Ley de la segunda oportunidad? ¿Qué es la Ley de la Segunda Oportunidad? La Ley de la Segunda Oportunidad es un instrumento legal que permite a las personas físicas y a los autónomos, que se encuentren en una situación de insolvencia, cancelar sus deudas y empezar de nuevo. Esta ley, que es una parte fundamental de la legislación española, se introdujo en el año 2015 con el objetivo de proporcionar a las personas una salida legal a sus problemas financieros. ¿Cómo funciona la cancelación de deudas? El mecanismo de la ley es relativamente sencillo. Primero, se debe intentar llegar a un acuerdo con los acreedores para pagar una parte de las deudas y posponer el resto. Si no se puede llegar a un acuerdo, entonces el deudor puede solicitar al juez que declare la exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI). Si se cumplen determinados requisitos, el juez puede cancelar el resto de las deudas. ¿Quién puede acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad? La Ley de la Segunda Oportunidad no es solo para empresas. También puede ser utilizada por cualquier persona física, autónomo o profesional que se encuentre en una situación de insolvencia. No hay límite en cuanto al monto de las deudas, pero es necesario demostrar que el deudor es insolvente y que ha actuado de buena fe. Requisitos para acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad Existen varios requisitos para poder acogerse a esta ley. En primer lugar, el deudor debe estar en una situación de insolvencia, lo que significa que no puede pagar sus deudas. En segundo lugar, el deudor debe demostrar que ha actuado de buena fe. Esto significa que ha intentado llegar a un acuerdo con sus acreedores y que no ha cometido ninguna acción fraudulenta para evitar pagar sus deudas. La importancia de contar con un especialista El proceso de acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad puede ser complejo y requiere de un conocimiento profundo de la legislación española. Por eso, es fundamental contar con la ayuda de un especialista en la materia. Un especialista puede guiar al deudor a través de todo el proceso y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos necesarios para que el juez pueda declarar la exoneración de las deudas. Madrid Para más información, puedes consultar los siguientes enlaces: – [ByTwelve: Quiénes somos](bytwelve.es/quienes-somos/) – [ByTwelve: Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [ByTwelve: Noticias](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: segunda oportunidad, cancelación de deudas, insolvencia personal
Prevención de riesgos laborales: quién está obligado a contratarla y sanciones
¿Estás cometiendo estos errores en la prevención de riesgos laborales? Entendiendo la prevención de riesgos laborales La prevención de riesgos laborales es una obligación legal que todas las empresas españolas deben cumplir, independientemente de su tamaño o sector. Esta obligación se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su objetivo es proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. ¿Quién está obligado a contratar la prevención de riesgos laborales? Todas las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, están obligadas a implementar medidas de prevención de riesgos laborales. Esto implica la contratación de un servicio de prevención ajeno o la designación de trabajadores que se encarguen de estas tareas, dependiendo de las características de la empresa y la naturaleza de sus riesgos laborales. Incumplimiento de la normativa y sanciones laborales El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales puede acarrear sanciones graves. Estas sanciones pueden ir desde multas económicas hasta la clausura del establecimiento. Además, en casos de accidentes laborales con resultado de muerte o lesiones graves, los responsables de la empresa pueden enfrentarse a responsabilidades penales. Cómo evitar las sanciones laborales Para evitar las sanciones laborales, es crucial cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Esto implica, entre otras cosas, realizar una evaluación de riesgos laborales, implementar medidas preventivas y proporcionar formación e información a los trabajadores sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos. La importancia de una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales Una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales no sólo evita sanciones, sino que también contribuye a la mejora de la productividad y la competitividad de la empresa. Un entorno laboral seguro y saludable favorece la motivación y el rendimiento de los trabajadores, y reduce la incidencia de bajas laborales y accidentes de trabajo. Madrid Para más información, visita nuestras páginas: bytwelve.es/ bytwelve.es/contacto/ bytwelve.es/noticias-bytwelve/ Etiqueta: laboral. Etiquetas: riesgos laborales, prevención laboral, sanciones laborales
Cómo obtener el certificado electrónico paso a paso y para qué sirve
Descubre cómo obtener el certificado electrónico paso a paso y para qué sirve ¿Qué es un certificado electrónico? Un certificado electrónico es un documento digital que permite identificar a una persona o entidad en la red. Este documento es emitido por una entidad certificadora, que garantiza la identidad del titular. En España, la entidad que más certificados emite es la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Pasos para obtener el certificado electrónico Obtener un certificado electrónico es un proceso que consta de tres fases. Primero, debes solicitar el certificado a la FNMT a través de su página web. Luego, deberás acudir presencialmente a una oficina de registro para acreditar tu identidad. Por último, una vez que tu identidad ha sido verificada, podrás descargar tu certificado desde la página web de la FNMT. Usos del certificado electrónico El certificado electrónico tiene múltiples usos en el ámbito de la administración pública. Con él, puedes realizar trámites online sin necesidad de desplazarte físicamente, como presentar la declaración de la renta, solicitar ayudas y subvenciones, o consultar tus datos fiscales. También te permite firmar documentos electrónicos con la misma validez que si los firmaras en papel. Beneficios del certificado electrónico para las PYMEs Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) pueden beneficiarse enormemente del uso del certificado electrónico. Este les permite ahorrar tiempo y recursos, ya que pueden realizar trámites administrativos sin necesidad de desplazarse. Además, al tratarse de un documento seguro, proporciona una mayor protección frente al fraude. Normativa española sobre el certificado electrónico El uso del certificado electrónico está regulado en España por la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. Esta ley establece que los certificados electrónicos son equivalentes a la firma manuscrita, siempre que sean emitidos por una entidad certificadora acreditada. Madrid Para más información sobre el uso del certificado electrónico en la administración pública, puedes visitar los siguientes enlaces de nuestro sitio web: – [ByTwelve](bytwelve.es/) – [Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: certificado electrónico, trámites online, administración pública
Cómo darse de alta como empresario individual en España paso a paso
Todo lo que necesitas saber para darte de alta como empresario individual en España La definición de empresario individual El empresario individual, también conocido como autónomo, es una figura jurídica que permite a cualquier persona empezar un negocio propio en España. Es una de las formas más simples y rápidas de iniciar una actividad económica. Sin embargo, como empresario individual, eres personalmente responsable de todas las deudas de tu negocio. Paso 1: Obtén tu número de identificación fiscal (NIF) El primer paso para convertirte en empresario individual es obtener tu Número de Identificación Fiscal (NIF). Este es un número único que te identifica como contribuyente y es necesario para todas las transacciones fiscales. Puedes obtenerlo en la Agencia Tributaria. Paso 2: Regístrate en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) El siguiente paso es registrarte en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Este impuesto se aplica a todas las personas que realizan una actividad económica en España, ya sean autónomas o empresas. Puedes registrarte en el IAE en la Agencia Tributaria. Paso 3: Afíliate a la Seguridad Social Después de registrarte en el IAE, debes afiliarte a la Seguridad Social como trabajador autónomo. Esto te permite acceder a beneficios como la atención médica y la jubilación. La afiliación se realiza en cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. Paso 4: Registra tu actividad Finalmente, debes registrar tu actividad en la Agencia Tributaria. Esto implica presentar una declaración censal (modelo 036 o 037) en la que se describa tu actividad económica. Una vez que la Agencia Tributaria apruebe tu declaración, podrás comenzar a operar tu negocio. Consejos para el éxito Convertirse en empresario individual en España puede ser un proceso sencillo si sigues los pasos correctamente. Sin embargo, recuerda que también implica responsabilidades fiscales y de Seguridad Social. Por lo tanto, es importante que te asegures de entender completamente estas responsabilidades antes de dar el salto. Además, considera buscar asesoramiento profesional para asegurarte de que estás tomando las decisiones correctas para tu negocio. **Localización: Madrid** Para más información, visita estos enlaces: – [ByTwelve](bytwelve.es/): Para más información sobre cómo iniciar un negocio en España. – [Contacto](bytwelve.es/contacto/): Para asesoramiento personalizado sobre tu situación. – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/): Para mantenerte al día con las últimas noticias y tendencias en el mundo empresarial español. Etiqueta: laboral Etiquetas: empresario individual, alta actividad, inicio negocio
Cómo constituir una sociedad limitada (SL): pasos, costes y tiempos reales
«Descubre cómo constituir una Sociedad Limitada (SL): Pasos, costes y tiempos reales» 1. ¿Por qué una Sociedad Limitada (SL)? Cuando decides emprender, una de las primeras decisiones que debes tomar es el tipo de entidad legal que mejor se adapta a tu negocio. La Sociedad Limitada (SL) es una opción popular entre las pequeñas y medianas empresas en España. Ofrece la ventaja de limitar la responsabilidad de los socios al capital aportado, lo que significa que sus bienes personales están protegidos en caso de deudas de la empresa. Además, transmiten una imagen de seriedad y estabilidad que puede ser atractiva para inversores y clientes. 2. Primer paso: Certificado de denominación social Antes de constituir tu SL, necesitas obtener un certificado de denominación social del Registro Mercantil Central. Este certificado confirma que el nombre de tu empresa es único y no está siendo utilizado por otra entidad. El coste de este trámite es de aproximadamente 15 euros y puede demorar entre 3 y 4 días hábiles. 3. Segundo paso: Apertura de cuenta bancaria y depósito de capital social Una vez que tienes tu certificado de denominación social, necesitas abrir una cuenta bancaria a nombre de tu empresa y depositar el capital social mínimo requerido, que es de 3.000 euros para una SL. Este dinero será utilizado para los gastos iniciales de la empresa. Este proceso puede demorar entre 1 y 2 días. 4. Tercer paso: Escritura pública de constitución El siguiente paso es acudir a un notario para otorgar la escritura pública de constitución de la empresa. Este documento incluye información importante sobre tu empresa, como la denominación social, el objeto social, el capital social y la identidad de los socios. El coste de este trámite varía dependiendo del notario, pero suele ser de alrededor de 600 euros. Este proceso puede demorar entre 2 y 3 días. 5. Cuarto paso: Inscripción en el Registro Mercantil Una vez otorgada la escritura pública, debes inscribirla en el Registro Mercantil de tu provincia. Este trámite tiene un coste de alrededor de 200 euros y puede demorar entre 7 y 10 días hábiles. 6. Últimos pasos: Obtención del CIF definitivo y alta en la Seguridad Social y Hacienda Tras la inscripción en el Registro Mercantil, puedes solicitar el CIF definitivo de tu empresa en la Agencia Tributaria. También debes dar de alta tu empresa en la Seguridad Social y en Hacienda. Estos trámites son gratuitos y pueden realizarse en un solo día. Madrid **Para más información sobre estos y otros trámites relacionados con la creación de empresas, puedes consultar los siguientes enlaces de nuestro sitio web:** 1. [ByTwelve Consultoría](bytwelve.es/) 2. [Contacto](bytwelve.es/contacto/) 3. [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: crear sociedad limitada, constitución sl, emprender
Cómo constituir una sociedad anónima (SA): requisitos y diferencias clave
‘Descubre cómo constituir una sociedad anónima: requisitos y diferencias clave’ ¿Qué es una Sociedad Anónima? Una Sociedad Anónima (SA) es una forma jurídica de empresa en la que el capital, dividido en acciones, está aportado por los socios que no responden personalmente por las deudas de la empresa. Esta es una opción popular entre las pequeñas y medianas empresas en España debido a su flexibilidad y protección financiera para los socios. Requisitos para la constitución de una Sociedad Anónima La constitución de una SA en España requiere el cumplimiento de varios requisitos, según la Ley de Sociedades de Capital. Entre ellos destacan un capital mínimo de 60.000 euros, la redacción de unos estatutos sociales y la inscripción de la empresa en el Registro Mercantil. Además, es necesario contar con al menos un accionista para iniciar el proceso. Diferencias clave entre la Sociedad Anónima y otros tipos de sociedades Las SA se diferencian de otras formas empresariales, como la Sociedad Limitada (SL), en varios aspectos. Uno de los más notables es el capital mínimo requerido para su constitución. Mientras que en una SA se necesita un mínimo de 60.000 euros, en una SL el capital mínimo es de 3.000 euros. Además, las SA ofrecen una mayor protección a los accionistas, ya que su responsabilidad está limitada al capital aportado. Proceso de constitución de una Sociedad Anónima El proceso de constitución de una SA incluye varias etapas. Primero, los socios deben aportar el capital mínimo requerido y redactar los estatutos de la empresa. A continuación, se debe obtener la denominación social y abrir una cuenta bancaria para depositar el capital. Posteriormente, se debe firmar la escritura de constitución ante notario y registrar la empresa en el Registro Mercantil. Finalmente, es necesario obtener el CIF provisional y definitivo y dar de alta la empresa en la Agencia Tributaria y en la Seguridad Social. Beneficios de constituir una Sociedad Anónima Constituir una SA ofrece varios beneficios. Entre ellos, la protección financiera para los socios, la posibilidad de atraer inversión mediante la emisión de acciones y una mayor credibilidad ante clientes y proveedores. Asimismo, las SA ofrecen una mayor flexibilidad en cuanto a la transmisión de acciones, lo que puede facilitar la entrada y salida de socios. En resumen, la constitución de una Sociedad Anónima es un proceso que requiere una planificación cuidadosa y el cumplimiento de varios requisitos legales. Sin embargo, los beneficios que ofrece pueden hacer que valga la pena el esfuerzo. Madrid Para más información, visita: – Nuestra página principal: https://bytwelve.es/ – Contáctanos: https://bytwelve.es/contacto/ – Noticias ByTwelve: https://bytwelve.es/noticias-bytwelve/ Etiqueta: jurídico. Etiquetas: sociedad anónima, constitución sa, tipos de sociedades
Cómo crear una asociación o entidad sin ánimo de lucro en España
«Descubre cómo crear una asociación sin ánimo de lucro en España» Entidades sin ánimo de lucro: ¿Qué son y por qué son importantes? Las asociaciones sin ánimo de lucro son organizaciones que, a diferencia de las empresas, no buscan obtener ganancias para distribuirlas entre sus miembros, sino que sus ingresos se reinvierten en la propia entidad para cumplir con los fines que se han propuesto. En España, estas organizaciones juegan un papel fundamental en el ámbito social, cultural, educativo y de protección de derechos, entre otros. Constitución de la asociación: primer paso hacia la formalización Crear una asociación sin ánimo de lucro en España requiere de un proceso legal que inicia con la elaboración de los estatutos de la entidad. Estos deben contener información esencial como el nombre de la asociación, su objeto o finalidad, los requisitos para adquirir y perder la condición de asociado, los órganos de gobierno y su funcionamiento, entre otros aspectos. Una vez elaborados los estatutos, se requiere la aprobación de los mismos por parte de los fundadores en una asamblea constituyente. Inscripción en el Registro de Asociaciones: el sello de la legalidad Una vez constituida la asociación, el siguiente paso es su inscripción en el Registro Nacional de Asociaciones o en el registro autonómico correspondiente, dependiendo de si la asociación desarrollará sus actividades en todo el territorio nacional o solo en una comunidad autónoma. Esta inscripción aporta la personalidad jurídica a la asociación y es un requisito indispensable para que pueda operar legalmente. La gestión fiscal de la asociación: un aspecto clave Las asociaciones sin ánimo de lucro están sometidas a una serie de obligaciones fiscales que deben cumplir para mantener su estatus. Entre ellas, destaca la presentación de declaraciones y autoliquidaciones de varios impuestos, como el Impuesto sobre Sociedades o el IVA. Además, pueden optar al régimen fiscal especial de las entidades sin fines lucrativos y de los incentivos fiscales al mecenazgo, que ofrece importantes beneficios tributarios. Aspectos laborales en las asociaciones sin ánimo de lucro Aunque las asociaciones sin ánimo de lucro no buscan el beneficio económico, pueden contratar trabajadores para llevar a cabo sus actividades. En este caso, deberán cumplir con la normativa laboral vigente, incluyendo la contratación de seguros sociales, el pago de salarios y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Madrid Para más información, te recomendamos visitar los siguientes enlaces: ByTwelve Contacto ByTwelve Quiénes somos Etiqueta: Jurídico Etiquetas: asociación sin ánimo de lucro, entidades no lucrativas, constitución asociación
Cómo constituir una sociedad colectiva: características, ventajas y riesgos
«Descubre cómo constituir una sociedad colectiva: características, ventajas y riesgos» 1. ¿Qué es una sociedad colectiva? Una sociedad colectiva, según el Código de Comercio español, es una de las formas de sociedad mercantil que se pueden constituir en España. Se caracteriza por ser una empresa que se forma por medio de un contrato en el que dos o más personas se comprometen a poner en común dinero, bienes o industria, con el propósito de repartir entre sí las ganancias. 2. Características de una sociedad colectiva Las características más destacables de una sociedad colectiva incluyen que todos los socios tienen responsabilidad ilimitada y solidaria frente a las deudas de la sociedad, lo que significa que responden con su patrimonio personal ante las obligaciones de la empresa. Además, los socios colectivos tienen la capacidad de ser administradores de la sociedad, y las decisiones se toman por unanimidad. 3. Ventajas de formar una sociedad colectiva Uno de los beneficios de formar una sociedad colectiva es que es una estructura simple y económica, ya que no se requiere un capital mínimo para su constitución. Además, ofrece una gran flexibilidad en cuanto a la administración y toma de decisiones, ya que los socios tienen plena facultad para administrar la sociedad y tomar decisiones de manera unánime. 4. Riesgos asociados a una sociedad colectiva Uno de los principales riesgos de este tipo de sociedad es la responsabilidad ilimitada y solidaria de los socios, lo que significa que los socios están obligados a responder con su patrimonio personal ante las deudas de la sociedad. Además, puede haber conflictos entre los socios, ya que las decisiones se toman por unanimidad. 5. Pasos para constituir una sociedad colectiva Para constituir una sociedad colectiva en España es necesario seguir una serie de pasos, que incluyen la redacción y firma de la escritura pública de constitución ante notario, la obtención del NIF provisional, el alta de la empresa en la Seguridad Social, y la inscripción en el Registro Mercantil. Es importante recordar que la constitución de una sociedad colectiva puede implicar una serie de obligaciones legales y fiscales, por lo que es recomendable contar con el asesoramiento de un experto en derecho mercantil y fiscal. Madrid Para más información, visite: bytwelve.es Contacto Noticias bytwelve Etiqueta: Jurídico Etiquetas: sociedad colectiva, tipos de sociedades, responsabilidad socios