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Gestión digital de tu negocio: qué es y cómo empezar paso a paso

La transformación digital de tu PYME: todo lo que necesitas saber para empezar ¿Por qué digitalizar tu negocio? La digitalización ya no es una opción, sino una necesidad en el mundo empresarial actual. Los beneficios de la gestión digital de tu negocio son innumerables: mayor eficiencia, ahorro de costes, agilidad en la toma de decisiones, mejor servicio al cliente y mayor competitividad en el mercado. Además, la digitalización permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en el entorno empresarial y responder a las nuevas demandas de los clientes. ¿Cómo empezar la transformación digital de tu PYME? La transformación digital no es un proceso que se pueda realizar de la noche a la mañana, sino que requiere una planificación y una estrategia bien definidas. El primer paso es realizar un diagnóstico de la situación actual de la empresa y definir los objetivos a alcanzar. A continuación, es necesario elegir las herramientas digitales adecuadas para cada área de la empresa: gestión, finanzas, ventas, marketing, etc. Finalmente, se deben implementar las soluciones digitales seleccionadas y formar al personal para su correcta utilización. ¿Cuáles son las herramientas digitales más útiles para las PYMES? Existen numerosas herramientas digitales que pueden ayudar a las PYMES en su proceso de digitalización. Algunas de las más útiles son los sistemas de gestión empresarial (ERP), que permiten integrar y automatizar los procesos de negocio; los sistemas de gestión de relaciones con los clientes (CRM), que ayudan a mejorar la relación con los clientes; las plataformas de comercio electrónico, que permiten vender productos y servicios online; y las herramientas de análisis de datos, que permiten tomar decisiones basadas en datos reales y no en suposiciones. ¿Cómo afecta la legislación española a la digitalización de las PYMES? La legislación española establece una serie de obligaciones y derechos en relación con la digitalización de las empresas. Por un lado, las empresas deben cumplir con la normativa de protección de datos personales, lo que implica tener un control exhaustivo sobre los datos que se recopilan, cómo se utilizan y cómo se almacenan. Por otro lado, la legislación también establece una serie de incentivos fiscales para las empresas que invierten en digitalización, lo que puede suponer un importante ahorro para las PYMES. Consejos para una digitalización exitosa La digitalización es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo, pero los beneficios que aporta son innumerables. Para que la transformación digital de tu PYME sea un éxito, es importante mantener un enfoque centrado en el cliente, aprovechar las ventajas de la tecnología para mejorar la eficiencia y la productividad, y no olvidar la importancia de la formación y la gestión del cambio. Además, es fundamental cumplir con la normativa vigente y aprovechar las oportunidades que ofrece la legislación española en términos de incentivos fiscales. Madrid Para más información sobre la transformación digital de las PYMES, puedes consultar los siguientes enlaces: – [¿Quiénes somos?](bytwelve.es/quienes-somos/) – [Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) **Etiqueta**: Tecnológico Etiquetas: gestión digital empresa, transformación digital pymes, digitalizar negocios

Cómo cobrar una herencia en España: trámites, plazos y documentación

Descubre cómo cobrar una herencia en España: trámites, plazos y documentación 1. ¿Qué es el cobro de una herencia? El cobro de una herencia en España implica una serie de trámites que deben seguirse en términos de leyes laborales, jurídicas, económicas y fiscales. Este proceso puede resultar complicado, pero los expertos en gestoría de pequeñas y medianas empresas pueden ayudar a simplificarlo. El cobro de una herencia implica la aceptación y la distribución de los bienes y derechos de una persona fallecida a sus herederos. 2. Los trámites para cobrar una herencia El primero de los trámites para cobrar una herencia es obtener el certificado de defunción, que se solicita en el Registro Civil correspondiente. Luego, será necesario localizar el testamento, si es que existe, y presentarlo en el Registro de Actos de Última Voluntad. Siguiendo esto, se procederá a la adjudicación de la herencia, que puede ser de mutuo acuerdo o a través de un procedimiento judicial si hay desacuerdo entre los herederos. 3. Los plazos para cobrar una herencia En España, los herederos tienen un plazo de seis meses desde la fecha de defunción para presentar y pagar el Impuesto de Sucesiones. Sin embargo, pueden solicitar una prórroga de seis meses más, aunque en este caso deberán abonar los intereses de demora. Además, si no se acepta la herencia dentro de los 30 años siguientes a la muerte, se considerará que ha sido rechazada. 4. La documentación necesaria para cobrar una herencia Para cobrar una herencia, los herederos deberán presentar una serie de documentos. Estos incluyen el certificado de defunción, el certificado de últimas voluntades, el testamento, el inventario de bienes, el certificado de seguros de vida y el certificado de saldos bancarios. En caso de inmuebles, también se requerirá la escritura de propiedad y el recibo del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI). 5. Consejos prácticos para cobrar una herencia Al cobrar una herencia, es crucial tener en cuenta que, aunque se puede hacer por cuenta propia, puede resultar un proceso complicado. Por ello, es recomendable contar con la ayuda de un experto en gestoría que conozca bien las leyes laborales, jurídicas, económicas y fiscales de España. Además, es importante tener en cuenta que si la herencia incluye deudas, estas se heredan junto con los bienes y derechos. Madrid Para más información sobre cómo cobrar una herencia en España, visita las siguientes páginas de nuestro sitio web: – [ByTwelve: Quiénes somos](bytwelve.es/quienes-somos/) – [ByTwelve: Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [ByTwelve: Noticias](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: herencia en España, cobrar herencia trámites, proceso herencia legal

Cómo regularizar a un extranjero sin papeles en España legalmente

‘La verdad sobre cómo regularizar a un extranjero sin papeles en España legalmente’ El proceso de regularización En España, el proceso de regularización de un extranjero sin papeles es un camino lleno de desafíos legales. No obstante, la legislación española ofrece varias modalidades para obtener la residencia legal, todas ellas sujetas a una serie de requisitos. Uno de los modos más comunes es a través de la Ley de Extranjería, que establece la posibilidad de solicitar un permiso de residencia por arraigo, ya sea social, laboral o familiar. El arraigo social El arraigo social es una de las formas más habituales de regularización. Para acceder a este, es requisito indispensable que el extranjero sin papeles haya permanecido en España de manera continuada durante al menos tres años. Además, deberá acreditar la existencia de vínculos sociales en el país y contar con una oferta de empleo. El arraigo laboral Otra modalidad es el arraigo laboral. Para ello, el extranjero debe demostrar una permanencia en España durante un periodo no inferior a dos años y haber trabajado al menos seis meses. Este proceso puede ser más complicado, ya que se requiere la demostración de la relación laboral a través de una demanda judicial o resolución administrativa. El arraigo familiar El arraigo familiar, por su parte, es aplicable a aquellos extranjeros con hijos nacidos en España o para aquellos que sean hijos de padre o madre que hubieran sido originariamente españoles. Este proceso es más directo y no exige un periodo mínimo de permanencia en España. Las dificultades y retos Si bien estas vías pueden parecer factibles, la realidad es que el proceso de regularización en España es complejo y requiere de un conocimiento profundo de la legislación. El extranjero debe afrontar numerosas barreras, no solo legales, sino también administrativas y, en ocasiones, lingüísticas. Por ello, es aconsejable contar con la ayuda de un especialista en gestoría que guíe en el proceso y facilite el camino hacia la regularización. **Madrid** Para más información, te invitamos a visitar los siguientes enlaces: – ByTwelve: Asesoría para pequeñas y medianas empresas – Contacta con un especialista – Noticias ByTwelve: Mantente al día con lo último en legislación española Etiqueta: jurídico Etiquetas: legalizar extranjero sin papeles, regularización inmigrantes España, residencia legal

Qué es un concurso de acreedores y cómo afecta a empresas en crisis

¿Estás listo para enfrentar un concurso de acreedores? Entiende su impacto en empresas en crisis Definición del concurso de acreedores El concurso de acreedores es un procedimiento legal en España, regulado por la Ley Concursal, que busca proteger a empresas en situación de insolvencia. Se trata de un mecanismo que permite a las compañías que no pueden hacer frente a sus obligaciones de pago negociar con sus acreedores, con el fin de alcanzar acuerdos que posibiliten su supervivencia. ¿Cuándo se declara un concurso de acreedores? El concurso de acreedores se declara cuando una empresa es incapaz de cumplir regularmente con sus obligaciones de pago. Es la empresa quien debe solicitar la declaración de concurso ante el juez de lo mercantil, aunque también pueden hacerlo los acreedores si ven que la empresa no puede hacer frente a sus deudas. Impacto del concurso de acreedores en empresas en crisis El concurso de acreedores puede tener un fuerte impacto en empresas en crisis. El proceso puede llevar a la reestructuración de la compañía, la venta de activos o incluso a la liquidación y cierre de la empresa. Sin embargo, también puede proporcionar un respiro y una oportunidad para reestructurar la deuda y buscar soluciones que permitan a la empresa continuar con su actividad. El papel del administrador concursal Una vez declarado el concurso de acreedores, se nombra un administrador concursal. Esta figura, un experto en derecho concursal, tiene un papel crucial en el proceso, ya que se encarga de representar y proteger los intereses de los acreedores, así como de supervisar la gestión de la empresa durante el concurso. Consecuencias legales y fiscales del concurso de acreedores El concurso de acreedores tiene importantes consecuencias legales y fiscales. Desde el punto de vista legal, puede implicar la pérdida de control de la empresa por parte de sus administradores. En cuanto a las consecuencias fiscales, estas dependen del tipo de concurso -voluntario o necesario- y de si se llega a un acuerdo con los acreedores o se procede a la liquidación de la empresa. Madrid, España Para más información sobre este y otros temas legales y fiscales, visita nuestros enlaces relacionados: – Bytwelve – Contacto Bytwelve – Noticias Bytwelve Etiquetas: jurídico Etiquetas: concurso de acreedores España, empresas en quiebra, proceso insolvencia legal

ERTE en España: qué es, cuándo se aplica y cómo te afecta

‘Todo lo que necesitas saber sobre el ERTE en España’ ¿Qué es un ERTE? El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una herramienta legal utilizada en España para suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados en situaciones excepcionales, como una crisis económica o una pandemia. El propósito de un ERTE es ayudar a las empresas a conservar a sus empleados durante tiempos difíciles, mientras se garantiza a los trabajadores derechos como la continuidad en la Seguridad Social y una prestación por desempleo. ¿Cuándo se aplica un ERTE? Un ERTE puede aplicarse en varias circunstancias. Las más comunes son por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor. En el caso de la fuerza mayor, se refiere a situaciones imprevisibles e inevitables, como una pandemia o un desastre natural. En otros casos, se aplica cuando la empresa sufre dificultades económicas o necesita reestructurarse. ¿Cómo afecta un ERTE? Si te encuentras en situación de ERTE, la relación laboral con tu empresa se mantiene, pero tu contrato de trabajo se suspende o tu jornada laboral se reduce temporalmente. Durante este tiempo, recibirás una prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que generalmente es el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir de entonces. ¿Cuáles son tus derechos en un ERTE? Es importante conocer tus derechos si te encuentras en un ERTE. Aunque tu contrato de trabajo se suspende o reduce, mantienes tu antigüedad en la empresa y sigues cotizando en la Seguridad Social. Además, tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, aunque no hayas cotizado el mínimo requerido para ello. Al finalizar el ERTE, la empresa debe reincorporarte en las mismas condiciones que antes de la suspensión o reducción. ¿Cómo puede afectar un ERTE a tu futuro laboral? Un ERTE puede tener efectos a largo plazo en tu carrera. Aunque tienes el derecho de volver a tu puesto de trabajo cuando el ERTE finaliza, la empresa puede encontrarse en una situación económica aún más complicada y decidir despedirte. Además, el tiempo que estuviste en ERTE cuenta para la prestación por desempleo, por lo que si te despiden después de un ERTE, podrías recibir menos prestación. Madrid, España Más información sobre estos temas en: – ByTwelve: Asesoría y gestoría para empresas – Contacto: Asesoramiento personalizado – Noticias ByTwelve: Mantente actualizado **Etiqueta**: Laboral Etiquetas: qué es un ERTE, expediente de regulación temporal, derechos en ERTE

Qué es un ERE y qué derechos tienen los trabajadores afectados

¿Estás listo para enfrentar un ERE? Conoce tus derechos como trabajador 1. ¿Qué es un ERE? Las siglas ERE corresponden a Expediente de Regulación de Empleo, un procedimiento que permite a las empresas realizar despidos colectivos o suspender contratos de trabajo ante situaciones de crisis económica, problemas de producción, reestructuración o causas de fuerza mayor. La legislación española contempla este recurso en el Estatuto de los Trabajadores para garantizar un marco legal ordenado en estos casos. 2. ¿Cuándo se produce un ERE? Un ERE se produce cuando una empresa decide extinguir o suspender contratos laborales de manera masiva. Para que se considere un ERE, deben verse afectados al menos el 10% de los trabajadores en empresas de más de 100 trabajadores, el 10% en empresas de entre 100 y 300 trabajadores, o 30 trabajadores en empresas de menos de 100. 3. El papel de la autoridad laboral La empresa debe presentar el ERE ante la autoridad laboral competente, que en la mayoría de los casos es la Dirección General de Trabajo. Esta entidad tiene la responsabilidad de verificar si existen las causas alegadas por la empresa para llevar a cabo el ERE y si se ha seguido el procedimiento correctamente. 4. Derechos de los trabajadores afectados Los trabajadores afectados por un ERE tienen derecho a una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. También tienen derecho a ser informados y consultados durante el procedimiento, a través de sus representantes legales. En caso de desacuerdo con la empresa, pueden recurrir a la jurisdicción social. 5. Cómo actuar ante un ERE Ante un ERE, es vital asesorarse correctamente, tanto a nivel legal como fiscal. Los sindicatos, los inspectores de trabajo y los abogados laboralistas pueden ser de gran ayuda en estos casos. Es importante conocer a fondo los derechos del trabajador y las obligaciones de la empresa para poder enfrentar esta situación de la mejor manera posible. Madrid Para más información sobre temas laborales, visita: – [ByTwelve: Expertos en asesoría para empresas](bytwelve.es/) – [Contacto: Comunícate con nuestros especialistas](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve: Mantente informado sobre las últimas novedades en el ámbito laboral](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: Laboral Etiquetas: qué es un ERE, despido colectivo empresa, regulación empleo masiva

Ley de segunda oportunidad: cómo cancelar tus deudas en España

¿Estás listo para liberarte de tus deudas con la Ley de Segunda Oportunidad? ¿Qué es la Ley de Segunda Oportunidad? La Ley de Segunda Oportunidad es un mecanismo legal establecido en España en el año 2015, que permite a los particulares y pequeñas empresas que no pueden hacer frente a sus deudas, tener una segunda oportunidad. Esta ley permite cancelar las deudas de aquellos que se encuentren en situación de insolvencia, siempre que se cumplan ciertos requisitos. ¿Cómo acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad? Para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad, es necesario primero declararse en concurso de acreedores. Este proceso puede ser complicado y requiere la asesoría de un especialista. Una vez declarado el concurso, se intentará llegar a un acuerdo con los acreedores para el pago de las deudas. Si no se llega a un acuerdo, se puede solicitar al juez la exoneración del pasivo insatisfecho, es decir, la cancelación de las deudas. Requisitos para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad Para poder acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad, es necesario cumplir con una serie de requisitos. Entre ellos, se debe demostrar que el deudor es de buena fe, que no ha sido condenado por delitos económicos, que ha intentado un acuerdo extrajudicial con los acreedores y que las deudas no superan los 5 millones de euros. Además, el deudor debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Beneficios de la Ley de Segunda Oportunidad El principal beneficio de acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad es la posibilidad de cancelar las deudas y volver a empezar desde cero. Además, durante el proceso, se pueden paralizar los embargos y las ejecuciones, lo que puede dar al deudor un respiro para reorganizarse. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la cancelación de las deudas no es automática y requiere de un proceso legal que debe ser llevado por un especialista. Consejos para acogerse a la Ley de Segunda Oportunidad Si estás pensando en acogerte a la Ley de Segunda Oportunidad, es importante que busques la asesoría de un especialista. Este puede ayudarte a entender el proceso y a tomar las decisiones más adecuadas para tu situación. Además, es fundamental que estés al corriente de tus obligaciones tributarias y de Seguridad Social y que intentes llegar a un acuerdo con tus acreedores antes de solicitar la cancelación de las deudas. Madrid **Enlaces relacionados:** – [¿Quiénes somos?](bytwelve.es/quienes-somos/) – [Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: ley segunda oportunidad, cancelar deudas legalmente, acogerse segunda oportunidad

Cómo conseguir el certificado electrónico en España fácilmente

Todo lo que necesitas saber para obtener tu certificado electrónico en España ¿Qué es el certificado electrónico? El certificado electrónico es una firma digital que permite identificarse de manera segura en Internet. Este certificado, emitido por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), es reconocido por la Administración Pública española y permite realizar trámites online con total seguridad y validez jurídica. En este sentido, el certificado electrónico es un elemento clave en la gestión digital de pequeñas y medianas empresas, especialmente en el ámbito fiscal y laboral. Requisitos para obtener el certificado electrónico Para obtener el certificado electrónico, es necesario ser mayor de edad y poseer un DNI o NIE en vigor. Además, se necesita un correo electrónico activo y un dispositivo con conexión a Internet. Una vez cumplidos estos requisitos, el proceso de solicitud se puede realizar de manera online a través de la página de la FNMT. Proceso de solicitud del certificado electrónico El proceso de solicitud del certificado electrónico consta de tres fases: solicitud, acreditación de la identidad y descarga del certificado. En la primera fase, se debe completar un formulario online en la página de la FNMT e indicar un correo electrónico de contacto. Una vez enviada la solicitud, se recibirá un código de solicitud en el correo proporcionado. En la segunda fase, se debe acudir a una oficina de registro para acreditar la identidad. Normalmente, las oficinas de la Agencia Tributaria ofrecen este servicio. Finalmente, una vez acreditada la identidad, se puede descargar e instalar el certificado electrónico a través de la página de la FNMT. Uso y renovación del certificado electrónico El certificado electrónico permite realizar trámites online con la Administración Pública, como presentar declaraciones fiscales, solicitar subvenciones o consultar expedientes. Por lo tanto, es una herramienta muy útil para la gestión de pequeñas y medianas empresas. El certificado tiene una validez de dos años, tras los cuales debe ser renovado. La renovación se puede realizar de manera online a través de la página de la FNMT. Consejos para la gestión del certificado electrónico Es importante recordar que el certificado electrónico es una firma digital con validez jurídica, por lo que debe ser gestionado con responsabilidad. Se recomienda instalar el certificado en un dispositivo seguro y realizar copias de seguridad de manera regular. Además, es conveniente renovar el certificado antes de su fecha de caducidad para evitar contratiempos. **Madrid, Barcelona, Valencia** **Enlaces relacionados:** – [ByTwelve: Gestoría para pymes](bytwelve.es/) – [Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta relacionada: laboral Etiquetas: certificado electrónico España, obtener certificado digital, firma electrónica

Cómo darte de alta como empresario individual en España paso a paso

El secreto detrás de darte de alta como empresario individual en España 1. ¿Te gustaría aprender a ser un empresario individual en España? Para muchos emprendedores, iniciar un negocio como empresario individual en España puede parecer un desafío intimidante. Pero no tiene por qué ser así. Con un claro entendimiento de las leyes laborales, jurídicas, económicas, de hacienda y fiscales españolas, puedes navegar por el proceso con confianza y eficacia. La clave está en conocer los pasos correctos y seguirlos al pie de la letra. 2. Los primeros pasos para el alta de empresario individual en España El primer paso para darte de alta como empresario individual en España es obtener el Número de Identificación Fiscal (NIF). Este número es esencial para todos los trámites fiscales y debe solicitarse en la Agencia Tributaria. Una vez que tienes tu NIF, debes registrarte en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores, y declarar el inicio de tu actividad económica. 3. ¿Sabías que debes afiliarte a la Seguridad Social? El siguiente paso es afiliarte a la Seguridad Social. Para hacer esto, debes presentar el Modelo TA0521 en la Tesorería General de la Seguridad Social. Este trámite es obligatorio para todos los empresarios individuales, independientemente del tipo de actividad que vayan a realizar. Además, debes afiliarte al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). 4. Los errores más comunes en el proceso de alta empresario en España Uno de los errores más comunes que cometen los empresarios individuales en España es no registrar su actividad económica correctamente. Es fundamental que elijas la categoría de actividad que más se ajuste a tu negocio, ya que esto puede afectar a tus obligaciones fiscales y a tu cotización a la Seguridad Social. Otro error común es no presentar los formularios necesarios en los plazos establecidos. 5. La guía definitiva para darte de alta como empresario individual Una vez que has completado estos pasos, estás oficialmente registrado como empresario individual en España. Sin embargo, es importante recordar que esto es solo el comienzo. Como empresario individual, debes cumplir con todas las obligaciones fiscales y laborales que conlleva esta figura jurídica. Por lo tanto, asegúrate de entender completamente tus responsabilidades y de cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables. **Madrid** Para más información, visita nuestros enlaces relacionados: – [Bytwelve](bytwelve.es/) – [Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias Bytwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: laboral Etiquetas: empresario individual trámites, alta empresario España, cómo ser autónomo