‘Lo que debes hacer para comprender el ERTE en España: su aplicación y cómo te afecta’
1. ¿Qué es un ERTE?
Un ERTE, o Expediente de Regulación Temporal de Empleo, es un mecanismo legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral en situaciones de dificultad económica. Es una medida excepcional que busca la supervivencia de la empresa y el mantenimiento del empleo.
2. ¿Cuándo se aplica un ERTE?
Un ERTE puede aplicarse en casos de fuerza mayor, como una crisis económica o una pandemia, o por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). En ambos casos, la empresa deberá seguir un procedimiento específico y obtener la aprobación de la autoridad laboral.
3. ¿Cómo afecta un ERTE a los trabajadores?
En un ERTE, el contrato de trabajo no se extingue, sino que se suspende o se reduce la jornada. El trabajador mantiene su antigüedad en la empresa y, a pesar de que su salario se ve reducido, tiene derecho a cobrar una prestación por desempleo. Además, durante el ERTE, la empresa seguirá cotizando a la Seguridad Social en nombre del trabajador.
4. Derechos de los trabajadores en un ERTE
Es esencial que los trabajadores conozcan sus derechos en un ERTE. Entre ellos, destacan el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo una vez finalizado el ERTE, el derecho a cobrar el paro aunque no se cumpla el periodo mínimo de cotización exigido y el derecho a no ser despedido durante los seis meses posteriores al ERTE si la empresa ha obtenido exenciones en las cotizaciones sociales.
5. ERTE y las pequeñas y medianas empresas (PYMES)
El ERTE es una herramienta especialmente útil para las PYMES, que pueden encontrarse con dificultades para afrontar situaciones de crisis. A través del ERTE, las PYMES pueden adaptar sus plantillas a la situación económica, manteniendo la capacidad de recuperar su actividad completa cuando las circunstancias lo permitan.
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Etiqueta: Laboral.
Etiquetas: qué es un ERTE, expediente de regulación temporal, derechos en ERTE