«Todo lo que necesitas saber sobre un ERE y los derechos de los trabajadores afectados»
1. ¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento legal que permite a las empresas en España realizar despidos colectivos o reducir la jornada laboral cuando atraviesan situaciones económicas adversas, problemas técnicos o de producción. Este proceso está regulado por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
2. ¿Cuándo se aplica un ERE?
Un ERE se aplica cuando una empresa necesita realizar despidos colectivos que afecten, en un plazo de 90 días, a un mínimo del 10% de la plantilla en empresas de más de 100 trabajadores, o a 10 trabajadores en empresas de menos de 100. También se puede aplicar en caso de suspensión de contratos o reducción de jornada.
3. ¿Cómo se tramita un ERE?
El proceso de tramitación de un ERE comienza con la presentación de una solicitud por parte de la empresa ante la autoridad laboral competente. Esta solicitud debe ir acompañada de un informe explicativo y documentación que justifique las causas del ERE. Además, se debe abrir un período de consultas con los representantes de los trabajadores para tratar de llegar a un acuerdo.
4. ¿Qué derechos tienen los trabajadores en un ERE?
Los trabajadores afectados por un ERE tienen una serie de derechos. Entre ellos, destacan el derecho a recibir una indemnización, a ser informados y consultados durante el proceso y a tener preferencia en ser recontratados si la empresa recupera su actividad. Además, pueden impugnar el ERE si consideran que no se cumplen los requisitos legales.
5. ¿Cómo puede afectar un ERE a las pequeñas y medianas empresas?
Un ERE puede tener un impacto significativo en las pequeñas y medianas empresas. Aunque puede ser una herramienta útil para superar situaciones de crisis, también puede implicar costes económicos y emocionales elevados. Es importante que las empresas estén bien asesoradas legalmente para garantizar que el proceso se realiza correctamente y se respetan los derechos de los trabajadores.
Finalmente, un ERE es un proceso complejo que requiere de un asesoramiento legal adecuado. Si estás afectado por un ERE, es importante que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar.
*Madrid*
– [¿Qué es un ERE y cómo te afecta?](bytwelve.es/ere-afecta) – [Derechos de los trabajadores en un ERE](bytwelve.es/derechos-trabajadores-ere) – [Asesoramiento legal en procesos de ERE](bytwelve.es/asesoramiento-ere)
Etiqueta relevante: Laboral
Etiquetas: qué es un ERE, despido colectivo empresa, regulación empleo masiva