Cómo cobrar una herencia en España: pasos, impuestos y plazos clave
‘La guía definitiva para cobrar una herencia en España: pasos, impuestos y plazos clave’ 1. Entender la herencia en España En España, la normativa en torno a las herencias se rige por el Código Civil y las disposiciones autonómicas. Cuando una persona fallece, sus bienes y derechos deben ser transmitidos a sus herederos. Este proceso implica una serie de trámites legales que pueden llegar a ser complejos. Por ello, es fundamental conocer las claves del proceso y los plazos para evitar sorpresas y posibles sanciones. 2. Pasos para cobrar una herencia El primer paso es obtener el certificado de defunción, que se solicita en el Registro Civil. A continuación, se debe obtener el certificado de últimas voluntades y, si procede, el certificado de contratos de seguros de cobertura de fallecimiento. Una vez obtenidos estos documentos, se podrá acceder al testamento y conocer la voluntad del fallecido. Si no existe testamento, se deberá solicitar una declaración de herederos. 3. Impuestos de sucesiones Una vez aceptada la herencia, se debe proceder al pago del Impuesto de Sucesiones. Este impuesto varía en función del valor de la herencia y del grado de parentesco con el fallecido. Además, cada Comunidad Autónoma tiene competencias para regular este impuesto, por lo que la cuantía puede variar. Es esencial realizar este trámite en el plazo de seis meses desde el fallecimiento para evitar recargos. 4. Los plazos clave Respecto a los plazos, es importante saber que la ley otorga un plazo de 30 días hábiles para solicitar el certificado de últimas voluntades. A partir de la obtención de este certificado, se dispone de seis meses para aceptar la herencia y pagar el impuesto de sucesiones. Pasado este plazo, se pueden solicitar prórrogas, pero se generan intereses de demora. 5. Consejos prácticos Es recomendable contar con la ayuda de un experto en gestión de herencias para evitar errores y garantizar el cumplimiento de todos los trámites. Además, es aconsejable realizar una valoración de la herencia para conocer la cuantía del impuesto a pagar. Finalmente, es importante recordar que la aceptación de la herencia es un acto voluntario y que se puede renunciar a ella si fuera necesario. Madrid Para más información, visita: 1. **[ByTwelve](bytwelve.es/)** 2. **[Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/)** 3. **[Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/)** Etiqueta: jurídico Etiquetas: herencias, impuesto sucesiones, trámites herencia
Cómo regularizar a un extranjero sin papeles en España paso a paso
¿Quieres regularizar a un extranjero sin papeles en España? Descubre cómo hacerlo paso a paso El desafío de la regularización de extranjeros sin papeles La regularización de extranjeros sin papeles en España es una tarea que requiere un conocimiento detallado de las leyes y regulaciones actuales. Aunque puede parecer un proceso complicado, con la orientación adecuada, puede ser una tarea manejable. En este artículo, te proporcionaremos una guía paso a paso para ayudarte a navegar por este proceso. Explorando la legislación española en torno a la regularización de extranjeros La legislación española sobre extranjería se basa en el principio de igualdad de trato y no discriminación. El Real Decreto Ley 557/2011 es el principal instrumento normativo en este ámbito. Este Real Decreto regula los derechos y libertades de los extranjeros en España, así como su integración social y su entrada, permanencia y salida del territorio español. Residencia legal: la meta de la regularización El objetivo principal de la regularización es obtener un permiso de residencia legal. Este permiso se puede adquirir de varias maneras, pero las más comunes son a través del arraigo social, laboral o familiar. Cada una de estas opciones tiene sus propios requisitos y condiciones que deben cumplirse. Paso a paso para la regularización de extranjeros sin papeles en España El primer paso para la regularización es reunir la documentación necesaria. Esto puede incluir un pasaporte válido, certificados de antecedentes penales y prueba de medios de subsistencia, entre otros. Una vez reunida la documentación, el siguiente paso es presentar una solicitud ante la Oficina de Extranjería de la provincia donde el extranjero reside. Este proceso puede llevar varios meses, por lo que es importante tener paciencia y estar preparado para cualquier eventualidad. Gestorías y asesoramiento legal: un recurso valioso Debido a la complejidad del proceso de regularización, es recomendable buscar el asesoramiento de un experto en la materia. Las gestorías y los abogados especializados en extranjería pueden proporcionar orientación y asesoramiento valiosos durante todo el proceso. Pueden ayudar a preparar y presentar la documentación necesaria, así como a navegar por cualquier obstáculo legal que pueda surgir. En la práctica de la regularización de extranjeros sin papeles, la paciencia es una virtud y la orientación experta es esencial. Con la preparación adecuada y el apoyo adecuado, la meta de la residencia legal en España puede estar al alcance. Madrid, España Si te interesa leer más acerca de este tema, te invitamos a visitar estos enlaces de nuestro sitio web: – [¿Quiénes somos?](bytwelve.es/quienes-somos/) – [Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta relacionada: jurídico Etiquetas: regularización extranjeros, extranjería, residencia legal
Concurso de acreedores: qué es, cuándo conviene y cómo funciona realmente
¿Estás listo para enfrentarte al concurso de acreedores? Descubre cómo funciona y cuándo puede ser la mejor opción para tu empresa ¿Qué es un concurso de acreedores? El concurso de acreedores es un procedimiento legal recogido en la Ley Concursal Española, que se activa cuando una empresa o un individuo no puede hacer frente a sus deudas. Se trata de un mecanismo que busca garantizar el mejor cumplimiento posible de las obligaciones del deudor, protegiendo al mismo tiempo los derechos de los acreedores. Cuándo conviene un concurso de acreedores El concurso de acreedores puede ser una solución viable para las empresas que se encuentran en situación de insolvencia, es decir, cuando sus obligaciones económicas superan a sus activos disponibles. Este recurso permite a las empresas una reestructuración de su deuda y la posibilidad de negociar con sus acreedores bajo la supervisión de un juez. ¿Cómo funciona realmente un concurso de acreedores? El concurso de acreedores se inicia mediante una solicitud presentada por el deudor o por sus acreedores ante el juzgado competente. A partir de ahí, se nombra a un administrador concursal, quien se encargará de realizar un inventario de los bienes del deudor y un listado de sus acreedores. Una vez hecha esta valoración, se establece un plan de liquidación o un convenio con los acreedores para el pago de las deudas. Las implicaciones de la Ley Concursal La Ley Concursal establece los procedimientos y responsabilidades en un concurso de acreedores. Es crucial conocer sus implicaciones, ya que el incumplimiento de las obligaciones puede llevar a sanciones y responsabilidades penales. Además, la ley establece los criterios para la clasificación de los créditos y los procedimientos para su pago. El papel del asesoramiento experto Enfrentarse a un concurso de acreedores puede ser un proceso complejo y estresante. Por eso, es fundamental contar con el asesoramiento de expertos en la materia. Contar con un especialista en derecho concursal puede marcar la diferencia en el resultado del proceso, garantizando el cumplimiento de la ley y la protección de los intereses de la empresa. Madrid Para más información sobre el concurso de acreedores y otros temas relacionados, visita nuestras páginas: – bytwelve.es – Contacto – Noticias byTwelve Etiqueta: jurídico Etiquetas: concurso acreedores, insolvencia empresarial, ley concursal
Qué son los ERTE y cómo afectan a empresas y trabajadores
¿Estás listo para entender los ERTE y su impacto en empresas y trabajadores? ERTE: el concepto y su aplicación ERTE es el acrónimo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Es una herramienta legal establecida en la legislación laboral española que permite a las empresas suspender temporalmente contratos o reducir la jornada laboral cuando atraviesan una situación económica difícil o de fuerza mayor. Esta medida, aprobada por la autoridad laboral, ayuda a las empresas a reducir costes sin tener que despedir a los trabajadores permanentemente y ofrece a los trabajadores una garantía de retorno al empleo una vez superada la situación que ha provocado el ERTE. Impacto de los ERTE en las empresas Para las empresas, los ERTE son un balón de oxígeno en momentos de crisis. Permiten una flexibilidad laboral que puede ser crucial para la supervivencia de la empresa. Sin embargo, también implican obligaciones, como seguir cotizando a la Seguridad Social por los trabajadores afectados, aunque a un porcentaje reducido. Las empresas también están sujetas a un periodo de compromiso de mantenimiento del empleo posterior a la finalización del ERTE. Los ERTE y los derechos de los trabajadores Los trabajadores afectados por un ERTE mantienen su relación laboral con la empresa, aunque suspendida o reducida. Durante el ERTE, los trabajadores tienen derecho a percibir una prestación por desempleo, aunque su cuantía será menor que su salario habitual. Además, el tiempo que dure el ERTE no consume el periodo máximo de prestación por desempleo del trabajador. Es importante que los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones durante un ERTE. Los ERTE en la legislación laboral española Los ERTE están regulados en el Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1483/2012. La normativa establece los procedimientos, plazos y requisitos para la tramitación de los ERTE, así como las obligaciones de las empresas y los derechos de los trabajadores durante su aplicación. En situaciones excepcionales, como la reciente pandemia del COVID-19, se han aprobado medidas extraordinarias que han modificado temporalmente algunos aspectos de los ERTE. Consideraciones finales sobre los ERTE Los ERTE son una medida excepcional que debe utilizarse con responsabilidad y transparencia. Aunque pueden ser una solución temporal para las empresas en dificultades, no deben convertirse en una estrategia permanente de gestión laboral. Para los trabajadores, es importante conocer sus derechos durante un ERTE y recibir asesoramiento si es necesario. Finalmente, es fundamental que tanto empresas como trabajadores estén al día de las actualizaciones legislativas relacionadas con los ERTE. Madrid Para más información, consulta estos enlaces: – [Gestoría para pymes](bytwelve.es/) – [Contacta con nuestros expertos](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias y actualizaciones](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: laboral Etiquetas: erte, legislación laboral, suspensión contratos
Qué es un ERE y en qué casos puede aplicarse legalmente
‘¿Estás listo para entender qué es un ERE y en qué casos puede aplicarse legalmente?’ Definición de un ERE Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento jurídico que permite a las empresas en España reorganizar su fuerza laboral en respuesta a diversas circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este mecanismo, regulado por el Estatuto de los Trabajadores, es una de las formas más comunes de despido colectivo en nuestro país. Tipos de ERE Existen tres tipos de ERE: el extintivo, que supone el despido de los trabajadores; el suspensivo, que implica una suspensión temporal de los contratos; y el de reducción de jornada, que supone una disminución transitoria de las horas de trabajo. Cada uno de estos tiene sus propios requisitos y condiciones, y requiere de un proceso de negociación con los representantes de los trabajadores. Requisitos legales para un ERE Para que un ERE sea legalmente aplicable, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos. En primer lugar, debe existir una causa justificada, ya sea económica, técnica, organizativa o de producción. Además, la empresa debe realizar una consulta con los representantes de los trabajadores, proporcionar a la autoridad laboral la documentación relevante y respetar los derechos de los trabajadores durante todo el proceso. Efectos de un ERE Un ERE puede tener una serie de efectos sobre los trabajadores y la empresa. Por un lado, puede implicar el despido de una parte o la totalidad de la plantilla, con la correspondiente indemnización. Por otro lado, puede suponer un cambio en las condiciones de trabajo, como una reducción de la jornada o una suspensión temporal de los contratos. En cualquier caso, los trabajadores tienen derecho a ser informados y a participar en el proceso de negociación. Consejos para afrontar un ERE Si te enfrentas a un ERE, es importante que te informes sobre tus derechos y que busques asesoramiento legal. Recuerda que tienes derecho a una indemnización y a ser consultado durante todo el proceso. Asimismo, es conveniente que te mantengas informado sobre las novedades en el derecho laboral y que explores tus opciones en caso de despido. Madrid Para más información, puedes consultar los siguientes enlaces: – [ByTwelve: Asesoría y Consultoría Empresarial](bytwelve.es/) – [Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: laboral Etiquetas: ere, despido colectivo, derecho laboral
Ley de la segunda oportunidad: cómo cancelar deudas y quién puede acogerse
¿Te gustaría aprender a cancelar tus deudas con la Ley de la segunda oportunidad? ¿Qué es la Ley de la Segunda Oportunidad? La Ley de la Segunda Oportunidad es un instrumento legal que permite a las personas físicas y a los autónomos, que se encuentren en una situación de insolvencia, cancelar sus deudas y empezar de nuevo. Esta ley, que es una parte fundamental de la legislación española, se introdujo en el año 2015 con el objetivo de proporcionar a las personas una salida legal a sus problemas financieros. ¿Cómo funciona la cancelación de deudas? El mecanismo de la ley es relativamente sencillo. Primero, se debe intentar llegar a un acuerdo con los acreedores para pagar una parte de las deudas y posponer el resto. Si no se puede llegar a un acuerdo, entonces el deudor puede solicitar al juez que declare la exoneración del pasivo insatisfecho (BEPI). Si se cumplen determinados requisitos, el juez puede cancelar el resto de las deudas. ¿Quién puede acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad? La Ley de la Segunda Oportunidad no es solo para empresas. También puede ser utilizada por cualquier persona física, autónomo o profesional que se encuentre en una situación de insolvencia. No hay límite en cuanto al monto de las deudas, pero es necesario demostrar que el deudor es insolvente y que ha actuado de buena fe. Requisitos para acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad Existen varios requisitos para poder acogerse a esta ley. En primer lugar, el deudor debe estar en una situación de insolvencia, lo que significa que no puede pagar sus deudas. En segundo lugar, el deudor debe demostrar que ha actuado de buena fe. Esto significa que ha intentado llegar a un acuerdo con sus acreedores y que no ha cometido ninguna acción fraudulenta para evitar pagar sus deudas. La importancia de contar con un especialista El proceso de acogerse a la Ley de la Segunda Oportunidad puede ser complejo y requiere de un conocimiento profundo de la legislación española. Por eso, es fundamental contar con la ayuda de un especialista en la materia. Un especialista puede guiar al deudor a través de todo el proceso y asegurarse de que se cumplen todos los requisitos necesarios para que el juez pueda declarar la exoneración de las deudas. Madrid Para más información, puedes consultar los siguientes enlaces: – [ByTwelve: Quiénes somos](bytwelve.es/quienes-somos/) – [ByTwelve: Contacto](bytwelve.es/contacto/) – [ByTwelve: Noticias](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: segunda oportunidad, cancelación de deudas, insolvencia personal
Prevención de riesgos laborales: quién está obligado a contratarla y sanciones
¿Estás cometiendo estos errores en la prevención de riesgos laborales? Entendiendo la prevención de riesgos laborales La prevención de riesgos laborales es una obligación legal que todas las empresas españolas deben cumplir, independientemente de su tamaño o sector. Esta obligación se establece en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) y su objetivo es proteger a los trabajadores y garantizar un entorno laboral seguro y saludable. ¿Quién está obligado a contratar la prevención de riesgos laborales? Todas las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, están obligadas a implementar medidas de prevención de riesgos laborales. Esto implica la contratación de un servicio de prevención ajeno o la designación de trabajadores que se encarguen de estas tareas, dependiendo de las características de la empresa y la naturaleza de sus riesgos laborales. Incumplimiento de la normativa y sanciones laborales El incumplimiento de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales puede acarrear sanciones graves. Estas sanciones pueden ir desde multas económicas hasta la clausura del establecimiento. Además, en casos de accidentes laborales con resultado de muerte o lesiones graves, los responsables de la empresa pueden enfrentarse a responsabilidades penales. Cómo evitar las sanciones laborales Para evitar las sanciones laborales, es crucial cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales. Esto implica, entre otras cosas, realizar una evaluación de riesgos laborales, implementar medidas preventivas y proporcionar formación e información a los trabajadores sobre los riesgos laborales y cómo prevenirlos. La importancia de una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales Una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales no sólo evita sanciones, sino que también contribuye a la mejora de la productividad y la competitividad de la empresa. Un entorno laboral seguro y saludable favorece la motivación y el rendimiento de los trabajadores, y reduce la incidencia de bajas laborales y accidentes de trabajo. Madrid Para más información, visita nuestras páginas: bytwelve.es/ bytwelve.es/contacto/ bytwelve.es/noticias-bytwelve/ Etiqueta: laboral. Etiquetas: riesgos laborales, prevención laboral, sanciones laborales
Cómo obtener el certificado electrónico paso a paso y para qué sirve
Descubre cómo obtener el certificado electrónico paso a paso y para qué sirve ¿Qué es un certificado electrónico? Un certificado electrónico es un documento digital que permite identificar a una persona o entidad en la red. Este documento es emitido por una entidad certificadora, que garantiza la identidad del titular. En España, la entidad que más certificados emite es la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT). Pasos para obtener el certificado electrónico Obtener un certificado electrónico es un proceso que consta de tres fases. Primero, debes solicitar el certificado a la FNMT a través de su página web. Luego, deberás acudir presencialmente a una oficina de registro para acreditar tu identidad. Por último, una vez que tu identidad ha sido verificada, podrás descargar tu certificado desde la página web de la FNMT. Usos del certificado electrónico El certificado electrónico tiene múltiples usos en el ámbito de la administración pública. Con él, puedes realizar trámites online sin necesidad de desplazarte físicamente, como presentar la declaración de la renta, solicitar ayudas y subvenciones, o consultar tus datos fiscales. También te permite firmar documentos electrónicos con la misma validez que si los firmaras en papel. Beneficios del certificado electrónico para las PYMEs Las pequeñas y medianas empresas (PYMEs) pueden beneficiarse enormemente del uso del certificado electrónico. Este les permite ahorrar tiempo y recursos, ya que pueden realizar trámites administrativos sin necesidad de desplazarse. Además, al tratarse de un documento seguro, proporciona una mayor protección frente al fraude. Normativa española sobre el certificado electrónico El uso del certificado electrónico está regulado en España por la Ley 59/2003, de 19 de diciembre, de firma electrónica. Esta ley establece que los certificados electrónicos son equivalentes a la firma manuscrita, siempre que sean emitidos por una entidad certificadora acreditada. Madrid Para más información sobre el uso del certificado electrónico en la administración pública, puedes visitar los siguientes enlaces de nuestro sitio web: – [ByTwelve](bytwelve.es/) – [Contacto ByTwelve](bytwelve.es/contacto/) – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: certificado electrónico, trámites online, administración pública
Cómo darse de alta como empresario individual en España paso a paso
Todo lo que necesitas saber para darte de alta como empresario individual en España La definición de empresario individual El empresario individual, también conocido como autónomo, es una figura jurídica que permite a cualquier persona empezar un negocio propio en España. Es una de las formas más simples y rápidas de iniciar una actividad económica. Sin embargo, como empresario individual, eres personalmente responsable de todas las deudas de tu negocio. Paso 1: Obtén tu número de identificación fiscal (NIF) El primer paso para convertirte en empresario individual es obtener tu Número de Identificación Fiscal (NIF). Este es un número único que te identifica como contribuyente y es necesario para todas las transacciones fiscales. Puedes obtenerlo en la Agencia Tributaria. Paso 2: Regístrate en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE) El siguiente paso es registrarte en el Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE). Este impuesto se aplica a todas las personas que realizan una actividad económica en España, ya sean autónomas o empresas. Puedes registrarte en el IAE en la Agencia Tributaria. Paso 3: Afíliate a la Seguridad Social Después de registrarte en el IAE, debes afiliarte a la Seguridad Social como trabajador autónomo. Esto te permite acceder a beneficios como la atención médica y la jubilación. La afiliación se realiza en cualquier oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social. Paso 4: Registra tu actividad Finalmente, debes registrar tu actividad en la Agencia Tributaria. Esto implica presentar una declaración censal (modelo 036 o 037) en la que se describa tu actividad económica. Una vez que la Agencia Tributaria apruebe tu declaración, podrás comenzar a operar tu negocio. Consejos para el éxito Convertirse en empresario individual en España puede ser un proceso sencillo si sigues los pasos correctamente. Sin embargo, recuerda que también implica responsabilidades fiscales y de Seguridad Social. Por lo tanto, es importante que te asegures de entender completamente estas responsabilidades antes de dar el salto. Además, considera buscar asesoramiento profesional para asegurarte de que estás tomando las decisiones correctas para tu negocio. **Localización: Madrid** Para más información, visita estos enlaces: – [ByTwelve](bytwelve.es/): Para más información sobre cómo iniciar un negocio en España. – [Contacto](bytwelve.es/contacto/): Para asesoramiento personalizado sobre tu situación. – [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/): Para mantenerte al día con las últimas noticias y tendencias en el mundo empresarial español. Etiqueta: laboral Etiquetas: empresario individual, alta actividad, inicio negocio
Cómo constituir una sociedad limitada (SL): pasos, costes y tiempos reales
«Descubre cómo constituir una Sociedad Limitada (SL): Pasos, costes y tiempos reales» 1. ¿Por qué una Sociedad Limitada (SL)? Cuando decides emprender, una de las primeras decisiones que debes tomar es el tipo de entidad legal que mejor se adapta a tu negocio. La Sociedad Limitada (SL) es una opción popular entre las pequeñas y medianas empresas en España. Ofrece la ventaja de limitar la responsabilidad de los socios al capital aportado, lo que significa que sus bienes personales están protegidos en caso de deudas de la empresa. Además, transmiten una imagen de seriedad y estabilidad que puede ser atractiva para inversores y clientes. 2. Primer paso: Certificado de denominación social Antes de constituir tu SL, necesitas obtener un certificado de denominación social del Registro Mercantil Central. Este certificado confirma que el nombre de tu empresa es único y no está siendo utilizado por otra entidad. El coste de este trámite es de aproximadamente 15 euros y puede demorar entre 3 y 4 días hábiles. 3. Segundo paso: Apertura de cuenta bancaria y depósito de capital social Una vez que tienes tu certificado de denominación social, necesitas abrir una cuenta bancaria a nombre de tu empresa y depositar el capital social mínimo requerido, que es de 3.000 euros para una SL. Este dinero será utilizado para los gastos iniciales de la empresa. Este proceso puede demorar entre 1 y 2 días. 4. Tercer paso: Escritura pública de constitución El siguiente paso es acudir a un notario para otorgar la escritura pública de constitución de la empresa. Este documento incluye información importante sobre tu empresa, como la denominación social, el objeto social, el capital social y la identidad de los socios. El coste de este trámite varía dependiendo del notario, pero suele ser de alrededor de 600 euros. Este proceso puede demorar entre 2 y 3 días. 5. Cuarto paso: Inscripción en el Registro Mercantil Una vez otorgada la escritura pública, debes inscribirla en el Registro Mercantil de tu provincia. Este trámite tiene un coste de alrededor de 200 euros y puede demorar entre 7 y 10 días hábiles. 6. Últimos pasos: Obtención del CIF definitivo y alta en la Seguridad Social y Hacienda Tras la inscripción en el Registro Mercantil, puedes solicitar el CIF definitivo de tu empresa en la Agencia Tributaria. También debes dar de alta tu empresa en la Seguridad Social y en Hacienda. Estos trámites son gratuitos y pueden realizarse en un solo día. Madrid **Para más información sobre estos y otros trámites relacionados con la creación de empresas, puedes consultar los siguientes enlaces de nuestro sitio web:** 1. [ByTwelve Consultoría](bytwelve.es/) 2. [Contacto](bytwelve.es/contacto/) 3. [Noticias ByTwelve](bytwelve.es/noticias-bytwelve/) Etiqueta: jurídico Etiquetas: crear sociedad limitada, constitución sl, emprender