‘Todo lo que necesitas saber sobre el ERTE en España’
¿Qué es un ERTE?
El Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) es una herramienta legal utilizada en España para suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los empleados en situaciones excepcionales, como una crisis económica o una pandemia. El propósito de un ERTE es ayudar a las empresas a conservar a sus empleados durante tiempos difíciles, mientras se garantiza a los trabajadores derechos como la continuidad en la Seguridad Social y una prestación por desempleo.
¿Cuándo se aplica un ERTE?
Un ERTE puede aplicarse en varias circunstancias. Las más comunes son por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por fuerza mayor. En el caso de la fuerza mayor, se refiere a situaciones imprevisibles e inevitables, como una pandemia o un desastre natural. En otros casos, se aplica cuando la empresa sufre dificultades económicas o necesita reestructurarse.
¿Cómo afecta un ERTE?
Si te encuentras en situación de ERTE, la relación laboral con tu empresa se mantiene, pero tu contrato de trabajo se suspende o tu jornada laboral se reduce temporalmente. Durante este tiempo, recibirás una prestación por desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), que generalmente es el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días y el 50% a partir de entonces.
¿Cuáles son tus derechos en un ERTE?
Es importante conocer tus derechos si te encuentras en un ERTE. Aunque tu contrato de trabajo se suspende o reduce, mantienes tu antigüedad en la empresa y sigues cotizando en la Seguridad Social. Además, tienes derecho a recibir una prestación por desempleo, aunque no hayas cotizado el mínimo requerido para ello. Al finalizar el ERTE, la empresa debe reincorporarte en las mismas condiciones que antes de la suspensión o reducción.
¿Cómo puede afectar un ERTE a tu futuro laboral?
Un ERTE puede tener efectos a largo plazo en tu carrera. Aunque tienes el derecho de volver a tu puesto de trabajo cuando el ERTE finaliza, la empresa puede encontrarse en una situación económica aún más complicada y decidir despedirte. Además, el tiempo que estuviste en ERTE cuenta para la prestación por desempleo, por lo que si te despiden después de un ERTE, podrías recibir menos prestación.
Madrid, España
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**Etiqueta**: Laboral
Etiquetas: qué es un ERTE, expediente de regulación temporal, derechos en ERTE